سد پرس ،وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: چنانچه به کارگرانی که دارای قرارداد کار دائم می باشند و یا قراردادهای بلند مدت چند ساله با کارفرما دارند، به هر دلیلی از جمله رضایت و توافق کارگر، و یا نظر کارفرما، در حین اشتغال و یا پایان هر سال مبالغی تخت عنوان مزایای پایان کار همان سنوات خدمت پرداخت شود،این پرداختی علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است در پایان کار مابه التفاوت آن را پرداخت کند.
حاجی زاده تاکید کرد: لازم به ذکر می باشد پرداخت سنوات خدمت در پایان سال به کارگرانی که دارای قرارداد کار موقت یکساله می باشند بلامانع و تسویه سنوات خدمت قطعی می باشد.
