• امروز : جمعه, ۲۴ مهر , ۱۴۰۵
  • برابر با : Friday - 16 October - 2026
کل اخبار 4866اخبار امروز : 0
♥14

صدای نیرو – ثبت و پیگیری مشکلات کارکنان وزارت نیرو

  • کد خبر : 13989
  • 31 مرداد 1403 - 13:10
صدای نیرو – ثبت و پیگیری مشکلات کارکنان وزارت نیرو

در هر بخشی از صنعت آب وبرق و مجموعه وزارت نیرو که هستید و با هر نوع قراردادی می توانید در قسمت نظرات اینطرح ها ، پیشنهادات و مشکلات خود را جهت پیگیری با رسانه سدپرس به اشتراک بگذارید. تلاش می کنیم، پیگیر مشکلات شما باشیم…

در هر بخشی از صنعت آب وبرق و مجموعه وزارت نیرو که هستید و با هر نوع قراردادی می توانید در قسمت نظرات اینطرح ها ، پیشنهادات و مشکلات خود را جهت پیگیری با رسانه سدپرس به اشتراک بگذارید.

تلاش می کنیم، پیگیر مشکلات شما باشیم…

لینک کوتاه : https://sadpress.ir/?p=13989

نوشته های مشابه

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 9در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۸
  1. در سد ابیورد درگز خراسان رضوی نگهابانان از ۱۴۰۳ تا الان نه بیمه هستن نه حقوق دادن بلا تکلیف ماندیم کی باید این مشکل حل کند

  2. سلام واقعا الان در وزارت نیرو تفاوت حقوق بین کارمندان و کارگران خیلی زیاده ماشالله کارگر با حکم نگهبانی تا ۵۷ میلیون داره حقوق میگیره و کارمند با فوق لیسانی ۳۰ میلیون این چه برنامه‌های هست توی وزارت نیرو بخدا همه میخوان برن نگهبانی اصلا انگیزه نمونده برای کارمند

  3. سلام ،با آزمون جذب وزارت نیرو در خوزستان شده ایم اما ما رو نیروی تامین نیرو قرار داده اند و با همکاران بهره بردار اختلاف حقوقی ۲۰میلیونی داریم ،مستاجر هستیم و خیلی از مزایا برای ما اعمال نمیشه حتی در اهدای تشویقی هم ما کمتر میگیریم لطفا وزیر نیرو تکلیف نیروهای شرکتی و تامین نیرو رو مشخص کنه از این همه تبعیض رها بشیم با تشکر

  4. با سلام و احترام. در وزارت نیرو در حال حاضر هیچ اهمیتی به پرسنل کارمندی داده نمیشود. متاسفانه سیاستهای غلط باغث بوجود امدن شکاف دریافتی بسیار نامتناسب بین کارمند و کارگر شده است. بعنوان مثال کمک هزینه رفاهی که هر کارگر و یا ارمند مجاز به دریافت یکبار در ماه میباشد به کارگران سه مدل در ماه پرداخت میشود و این عین خیانت در بیت المال است. در حال حاضراپراتور برق کارگری در شرکتهای برق بین ۹۰ تا ۱۱۰ میلیون دریافتی دارد و ۴ روز کار میکند و ۴ روز استراحت. نیمی از ماه را در حال استراحت است. مسئولیتی ندارد و از زمانی که از پست برق خارج میشود موبایل را جواب نمیدهد ولی کارمند با سابقه و مدرک تحصیلی بالاتر و مسئولیت مدیریتی حداکثر ۳۵ میلیون دریافتی دارد و تمام روزهای هفته، چه تعطیل، چه دورکارو… باید سرکار حاضر باشد و مسئول پاسخگویی به کم کاری همان کارگری است که سه برابر خودش حقوق دریافت میکند. مطمئنا حل نکردن این مسائل حداکثر تا دو یا سه سال اینده ضربه شدیدی به بدنه وزارت نیرو خواهد زد.

  5. سلام آخه من موندم این اخبار که دادی برعکس من خودم وزارت نیرو نگهبان هستم با مدرک لیسانس متاهل با دوازده سال سابقه با دوتا فرزند ۳۰میگیرم .درضمن یه چیز جالب رفتیم گزینش طرح سه سال خوابوندن

  6. اینجانب کارمند اداره آب منطقه‌ای هستم و در سامانه پیشنهادات، چندین پیشنهاد برای ارتقای عملکرد اداره ثبت کرده‌ام که تاکنون اصلا بررسی نشده‌اند. خواهشمندم جهت بررسی و پیگیری این سامانه اقدامات لازم صورت گیرد
    آدرس سامانه نظام پیشنهادات https://pishnahad.ewrm.ir/ این می باشد

  7. اینجانب کارمند اداره آب منطقه‌ای اصفهان هستم و در سامانه پیشنهادات، چندین پیشنهاد برای ارتقای عملکرد اداره آب منطقه ای ثبت کرده‌ام که تاکنون بررسی نشده‌اند. خواهشمندم دراینخصوص پیگیری های لازم انجام گیرد
    آدرس سایت پیشنهادات اداره آب منطقه ای اصفهان
    https://pishnahad.ewrm.ir/

  8. سلام
    لطفاً فکری برای پرسنل حراست سد کرخه کنید
    حداقل یک بررسی ویژه انجام بدین تا به مشکلات این مجموعه پی ببرید.
    نیروهای حراست با بیشترین روز کاری و بیشترین ساعت کاری داره کمترین حقوق رو میگیره
    ۱۲۴ روز تعطیلی رسمی و پنجشنبه و جمعه داریم،بجز روزهایی که برای خاک،گرما،بی‌برقی و دیگر مسائل تعطیل میشه.
    کل روزهای استراحت نیروهای حراست ۹۰روز هست.
    نه تعطیل کاری
    نه جمعه کاری
    نه اضافه کاری درست
    ایثارگران(حراست)کرخه هم به همین شکل هستند
    این مجموعه با سخت‌ترین شرایط در حال کار هست.
    از سال گذشته بهره‌بردار شدیم،اما متاسفانه با وجود مدرک تحصیلی مرتبط جابجا نشدیم.
    حتی امتیازات حقوقی بهره‌برداری رو هم به ما ندادن
    ۲۷میلیون حقوق با ۵سال سابقه کار،اونم بهره‌بردار.
    کمترین حقوق کل مجموعه رو نیروهای حراست میگیرن.
    اختلاف حقوق حراست سد کرخه نسبت به دیگر سدها حداقل ۱۰ میلیون تومان هست که این یک فاجعه هست.
    واقعا اگر دنبال کمک به همه نیروهای سازمان هستید،تمام این مسائل رو پیگیری کنید.
    شما که شماره همه افراد رو دارید.
    با چند نفر تماس بگیرید و پیگیر باشید.
    یا حداقل فیش حقوقی این نیروها رو بگیرید و ببینید که در چه شرایطی دارن کار میکنن.
    خدا به هر کسی که قدمی برای حل مشکلات بر میداره خیر بی‌انتها عنایت کنه

قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.