سدپرس | تحلیل؛ نشست مشترک معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو با دبیر و اعضای کمیسیون مدیریت و سرمایه انسانی هیئت دولت، در وزارت نیرو برگزار شد؛ نشستی که محور اصلی آن بررسی پیشنهادها و درخواستهای وزارت نیرو برای نگهداشت و تقویت سرمایه انسانی صنعت آب و برق بود.
در این نشست، ماشاءالله تابعجماعت معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو، مصطفی رجبیمشهدی معاون برق و انرژی وزیر نیرو و جمعی از مدیران حوزه منابع انسانی وزارت نیرو، موضوعاتی از جمله بهبود وضعیت نیروی انسانی، نگهداشت نیروهای متخصص و ارتقای سطح معیشتی کارکنان را مطرح کردند. دبیر کمیسیون مدیریت و سرمایه انسانی هیئت دولت نیز ضمن تأکید بر جایگاه راهبردی صنعت آب و برق، بر ظرفیتهای قانونی موجود برای حمایت از این صنعت و سرمایه انسانی آن تأکید کرد.
اما اهمیت این نشست را میتوان فراتر از یک جلسه اداری دید؛ چرا که یکی از مسائل مهم پیش روی صنعت آب و برق، چگونگی حفظ سرمایهای است که طی سالها در قالب دانش، تجربه و تخصص نیروی انسانی شکل گرفته است.
صنعت فقط با تجهیزات اداره نمیشود
وقتی از سرمایههای صنعت آب و برق صحبت میکنیم، معمولاً سدها، نیروگاهها، شبکههای انتقال و تجهیزات تخصصی در مرکز توجه قرار میگیرند. در حالی که بخش مهمی از ارزش این زیرساختها به دانش و تجربه افرادی وابسته است که سالها با آنها کار کردهاند.
تجربه بهرهبرداری، شناخت تجهیزات، مهارت تعمیرات تخصصی، مدیریت شرایط اضطراری و تصمیمگیری در موقعیتهای پیچیده، دانشی نیست که صرفاً با مطالعه یک دستورالعمل یا حضور کوتاهمدت در یک دوره آموزشی به دست آید.
بخشی از این سرمایه در طول سالها و در میدان شکل میگیرد و به همین دلیل، نگهداشت نیروی متخصص در صنعت آب و برق، در واقع به معنای حفظ بخشی از دانش و توان فنی صنعت است.
چرا وزارت نیرو بر نگهداشت نیروهای متخصص تأکید دارد؟
آنچه در این نشست مطرح شد، تنها موضوع افزایش سطح معیشت کارکنان نبود. معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو در تشریح برنامههای وزارت نیرو بر ضرورت استانداردسازی و مدیریت یکپارچه تأکید کرد و موضوع بهبود وضعیت نیروی انسانی، نگهداشت نیروهای متخصص و ارتقای سطح معیشتی کارکنان را در کنار یکدیگر قرار داد.
این رویکرد حاوی یک پیام مهم مدیریتی است؛ نگهداشت سرمایه انسانی یک موضوع چندبعدی است.
شرایط مناسب کاری، امکان رشد حرفهای، آموزش و توسعه مهارت، مسیر پیشرفت شغلی، استفاده از ظرفیت تخصصی کارکنان و نظام مناسب جبران خدمات، در کنار یکدیگر میتوانند به ماندگاری نیروهای توانمند کمک کنند.
استانداردسازی؛ از منابع انسانی تا مدیریت دانش
تأکید وزارت نیرو بر استانداردسازی و مدیریت یکپارچه نیز از بخشهای قابل توجه این نشست است.
صنعت آب و برق مجموعهای گسترده از شرکتها، ساختارها و نیروهای تخصصی در حوزههای مختلف را دربر میگیرد. ایجاد چارچوبهای هماهنگ در مدیریت سرمایه انسانی میتواند به استفاده بهتر از ظرفیتهای تخصصی، انتقال تجربه و شکلگیری رویههای منسجمتر کمک کند.
در کنار این موضوع، مدیریت دانش نیز اهمیت ویژهای پیدا میکند. تجربه نیروهای متخصص، بهویژه در حوزههای بهرهبرداری، تعمیرات و نگهداری، مدیریت پروژه و شرایط بحرانی، سرمایهای است که باید امکان انتقال آن به نسل بعدی متخصصان صنعت فراهم شود.
خوزستان؛ جایی که این مسئله معنای بیشتری پیدا میکند
اهمیت این موضوع در خوزستان دوچندان است. استقرار بخش مهمی از زیرساختهای آب و برق کشور در این استان، از سدها و نیروگاههای برقآبی تا شبکههای گسترده آب و برق، باعث شده است که خوزستان یکی از مهمترین کانونهای تخصصی این صنعت باشد.
بنابراین، سیاستهای مربوط به نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی در چنین استانی صرفاً یک موضوع سازمانی نیست؛ حفظ و تقویت این ظرفیت تخصصی، به استمرار توان فنی و عملیاتی صنعت نیز کمک میکند.
از توجه به سرمایه انسانی تا ساختن آینده صنعت
دکتر جلالی، دبیر کمیسیون مدیریت و سرمایه انسانی هیئت دولت، در این نشست صنعت آب و برق را از افتخارات کشور دانست و با اشاره به نقشآفرینی کارکنان این صنعت در دوران جنگ تحمیلی، بر ظرفیتهای قانونی موجود برای حمایت از صنعت و سرمایه انسانی آن تأکید کرد و گفت با توجه به جایگاه راهبردی صنعت آب و برق، نهایت همکاری در چارچوب مقررات با دستگاههای اجرایی، بهویژه وزارت نیرو، صورت خواهد گرفت.
