بایگانی‌های کارگران - سدپرس

کارگران

11خرداد

تغییر آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور در اتاق بازرگانی ایران

تغییر آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور، در اتاق بازرگانی ایران، آن‌هم بدون حضور گروه کارگری، در واقع یک اقدام سیستماتیک و اساسی برای تضییع حقوق همین کارگران است.

23اردیبهشت

خبر خوش برای این کارگران درباره تبدیل وضعیت قرارداد پیمانکاری به مستقیم

خبر خوش برای این کارگران درباره تبدیل وضعیت قرارداد پیمانکاری به مستقیممدیرعامل هلدینگ سینا با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی، از تبدیل وضعیت قرارداد بیش از ۳۰۰۰ کارگر از پیمانکاری به مستقیم خبر داد و این اقدام را گامی مؤثر در جهت افزایش امنیت شغلی و بهره‌وری دانست.

20اردیبهشت

خبر مهم سازمان تامین اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیان آور

خبر مهم سازمان تامین اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیان آوربا تاکید بر اصلاح آیین‌نامه‌ها، پیشنهاد داریم درجه سختی مشاغل بازبینی و تعدیل شود و برای برخی گروه‌ها حداقل سن بازنشستگی تعیین شود.

15اردیبهشت

تقدیر از ۴ کارگر نمونه سال ۱۴۰۳ شرکت آب غدیر خوزستان با تأکید بر نظام امتیازدهی مدیران

داود حری: انتخاب کارگران نمونه بر اساس ارزیابی دقیق و سیستم امتیازدهی جمعی مدیران انجام می شود.

01اسفند

نماینده کارگران:

با این حقوق کارگران در سال آینده حتی در چادر هم نمی‌توانند زندگی کنند

تاجیک خاطرنشان کرد: هدف نهایی در تعیین مزد سبد معیشتی خانوار کارگران است و مطابق تبصره 2 ماده 41 می‌بایست مذاکرات مزدی صورت پذیرد و هرساله با مذاکرات و چانه‌زنی‌ها دستمزدها مشخص می‌شود.

28مهر

دوره انتظار برای خرید مسکن با حق مسکن فیش حقوقی ۵۸۰ سال است!

میزان حق مسکن کارگران و کارمندان که در فیش‌های حقوقی‌شان نوشته شده است.این رقمی که در فیش های حقوقی قید می‌شود یک شوخی غیرقابل قبول است، برای حق مسکن 900 هزار تومانی کارگران باید بیش از 580 سال صبر کنند تا بتوانند به صورت میانگین یک واحد 75 متری با قیمت امروز تهیه کنند.

23مهر

حداقل و حداکثر عیدی کارگران سال ۱۴۰۳

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران باید این نکته را در نظر باشید که براساس قانون کار، هیچ کارگری نباید حقوقش از حداقل اداره کار کمتر باشد؛ بنابراین بر طبق این قانون مبلغ عیدی ۱۴۰۳ از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود.

15بهمن

جزئیات مهم از دائمی شدن قراداد کارگران در ۲۱ بهمن ماه

براساس آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت قرارداد موقت در کار‌های با ماهیت غیرمستمر، ۴ سال است و این مهلت ۴ ساله در ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به پایان می‌رسد.