به گزارش پایگاه خبری سدها و نیروگاه های ایران (سدپرس)، فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است و در سازمانهایی که انسان محور هستند، فرهنگ سازمانی نقش بسزایی در میزان موفقیت این سازمانها خواهد داشت، از طرفی سرمایه گذاری عظیم در صنایع مختلف کشور مانند پتروشیمی، نیروگاه، معادن و غیره و لزوم حفظ و نگهداری از این سرمایه ها به یکی از نیازهای جدی کشور تبدیل شده است. پژوهش حاضر باهدف تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات در نیروگاههای برق آبی خوزستان است که طی آن نقش عوامل مؤثر فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون در مدیریت دارایی فیزیکی از منظر نگهداشت تجهیزات را بررسی کرده است. جامعه آماری ۲۴۴ نفر بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد نفر۱۴۸ از پرسنل شرکت تعمیرات برق آبی خوزستان در نواحی دز، مسجدسلیمان و عباسپور انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه اثربخشی نگهداشت استفاده گردید که دارای روایی استاندارد و مورد تایید کارشناسان خبره بوده است. پایایی پرسشنامه ۷۶ درصد بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS SMART استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات تأثیرگذار است و همه مؤلفه های فرهنگ سازمانی دنیسون بر نگهداشت تجهیزات و مؤلفههای آن اثر مثبت و معناداری دارند.
نویسندگان مقاله :
رضا بابادی سلطانپور
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
صمد بارانی بناب
استادیار، عضو هیأت علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران
سعید رمضانی
استادیار، گروه مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین (ع) ، تهران
دانلود فایل اصلی و کامل مقاله :
