سد پرس ،محمدصالح اولیاء” در جلسه کمیته بهره‌وری وزارت نیرو گفت: موضوع همکاری با وزارت نیرو در حوزه ارتقای بهره‌وری صنعت آب و برق، یک موضوع جدی است و برنامه ویژه‌ای باید از چند جهت به منظور افزایش این تعامل و همکاری تعریف شود.
وی با اشاره به اهمیت حکمرانی آب و برق در کشور افزود: این مسئله مسئولیت و تکالیف وزارت نیرو را به جهات مختلف از جمله اقتصادی و اجتماعی بیش از پیش سنگین‌تر می‌کند.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری، وزارت نیرو را به جهت انجام اقدامات مختلف و ایجاد توانمندسازی در حوزه بهره‌وری در میان سازمان‌های دیگر به عنوان یک نمونه برشمرد و اظهار کرد: تاثیرگذاری اقدامات وزارت نیرو در بعد ملی جای می‌گیرد و این قابلیت را دارد که به سایر وزارتخانه‌ها نیز تعمیم داده شود.
اولیاء با بیان اینکه در برنامه هفتم توسعه چندین اقدام مشخص در خصوص بهره‌وری وجود دارد، ادامه داد: امروز نظام ملی بهره‌وری در شورای راهبری تصویب می‌شود. این امر تکلیف ما را در ارتباط با بهره‌وری دستگاه‌ها مشخص کرده است.
وی با اشاره به برنامه مشترک ارتقای بهره‌وری دستگاه‌ها بین وزارت نیرو، سازمان ملی بهره‌وری و سازمان برنامه و بودجه اظهار کرد: بنابراین می‌توان از این برنامه به عنوان سند سه گانه بهره‌وری یاد کرد.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری افزود: وزارت نیرو از گذشته در بخش توانمندسازی، قابلیت ویژه‌ای داشته و دارای مزیت بوده در این راستا باید دید شاخص‌های کلیدی چه میزان بهبود یافته است.
وی سنجش بهره‌وری خدمات کلیدی دولت را از دیگر احکام برنامه هفتم توسعه عنوان کرد و گفت: موضوع دیگر، سنجش بهره‌وری کارکنان دولت است که این امر نیز باید انجام شود.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری همچنین به دستورالعمل تسهیم منافع حاصل از اجرای بهره‌وری با همکاری شرکت‌ها در برنامه هفتم توسعه اشاره کرد و افزود: در همین راستا صدور کارنامه بهره‌وری برای هر شرکت پیشنهاد می‌شود که دارای مزایای مختلفی است.
وی همچنین بر سنجش شرکت‌ها به صورت عملیاتی و استراتژیک تاکید و تصریح کرد: سازمان ملی بهره‌وری این آمادگی را دارد که داوطلبانه یک سری برنامه را به صورت مشخص در دستور کار قرار دهد.
اولیاء در پایان به ارتقای شاخص‌های بهره‌وری از جمله بهره‌وری آب اشاره و خاطرنشان کرد: در این زمینه جلساتی با وزارت جهاد کشاورزی برگزار شد که مباحثی چون روش‌های مختلف آبیاری در کنار ارتقای بهره‌وری آب مورد تاکید قرار گرفت.
