به گزارش سدپرس به نقل از وزارت نیرو، در راستای هوشمندسازی و یکپارچهسازی نظام آموزش و صلاحیت حرفهای صنعت آب و برق، توسعه «سامانه جامع آموزش و صلاحیت حرفهای» در دستور کار قرار گرفته است.
بر اساس این گزارش، این سامانه با هدف ایجاد زیرساختی یکپارچه برای مدیریت آموزش، ارزیابی توانمندیها و احراز صلاحیتهای حرفهای نیروی انسانی طراحی شده و در فرآیند تدوین آن، ظرفیتهای فنی و الزامات مورد نیاز با مشارکت بخشهای مختلف صنعت آب و برق مورد بررسی قرار گرفته است.
وزارت نیرو اعلام کرده است که نقشه راه این سامانه تدوین و نهایی شده و معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو نیز در نظر دارد با بهرهگیری از ظرفیتهای تخصصی شناساییشده و از طریق سازوکار قانونی مناقصه، توسعه و پیادهسازی آن را وارد مرحله اجرایی کند.
بر اساس اعلام وزارت نیرو، راهاندازی این سامانه میتواند ضمن تسهیل و یکپارچهسازی فرآیندهای آموزشی و ارزیابی حرفهای، به هدفمند شدن آموزشهای تخصصی، ارتقای نظام احراز صلاحیت شغلی و توسعه شایستگیهای حرفهای نیروی انسانی صنعت آب و برق کمک کند.
چرا این سامانه اهمیت دارد؟
نگاه به این طرح از زاویه توسعه سرمایه انسانی نشان میدهد که یکپارچه شدن اطلاعات آموزشی و حرفهای میتواند تصویر منسجمتری از نیازهای آموزشی، توانمندیها و صلاحیتهای حرفهای نیروی انسانی صنعت آب و برق ایجاد کند.
در صنعتی با طیف گستردهای از مشاغل تخصصی، از بهرهبرداری و نگهداری تأسیسات گرفته تا حوزههای فنی، مهندسی و مدیریتی، دسترسی به اطلاعات دقیق درباره نیازهای شغلی و آموزشی میتواند به هدفمندتر شدن برنامههای توسعه نیروی انسانی کمک کند.
از این منظر، نقطه قوت بالقوه این سامانه، صرفاً «ثبت سوابق آموزشی» نیست؛ بلکه میتواند ایجاد ارتباط میان آموزش، ارزیابی توانمندی و صلاحیت حرفهای باشد.
گام مهم بعدی
با نهایی شدن نقشه راه و ورود طرح به مسیر اجرایی، مرحله پیادهسازی اهمیت ویژهای پیدا میکند. در این مرحله، توجه به نیازهای واقعی بخشهای مختلف صنعت، تنوع مشاغل تخصصی و استفاده از ظرفیت کارشناسان و متخصصان حوزه آب و برق میتواند به اثربخشی بیشتر سامانه کمک کند.
همچنین هرچه ارتباط میان دادههای آموزشی، نیازهای شغلی و فرآیند ارزیابی توانمندیها دقیقتر طراحی شود، امکان استفاده مؤثرتر از این زیرساخت برای توسعه شایستگیهای حرفهای نیروی انسانی فراهم خواهد شد.
از نگاه سدپرس، حرکت به سمت چنین سامانهای را میتوان بخشی از روند گستردهتر هوشمندسازی مدیریت سرمایه انسانی در صنعت آب و برق دانست؛ روندی که هدف آن میتواند هدفمندتر شدن آموزشها، شناسایی بهتر نیازهای تخصصی و تقویت صلاحیتهای حرفهای نیروی انسانی باشد.
اکنون با نهایی شدن نقشه راه، نگاهها به مرحله اجرایی این طرح و چگونگی تبدیل اهداف پیشبینیشده به یک زیرساخت کاربردی و مؤثر معطوف خواهد بود.
