به گزارش سدپرس، معاونت منابع انسانی شرکت توانیر در راستای اجرای برنامه ساماندهی نیروی انسانی و استفاده بهینه از ظرفیت منابع انسانی در شرکتهای تابعه، شیوهنامه برگزاری آزمون و مصاحبه تخصصی نیروهای غیررسمی دارای بیش از ۱۳ سال سابقه خدمت را به واحدهای زیرمجموعه ابلاغ کرد.
بر اساس مفاد این شیوهنامه، شرکتهای توزیع نیروی برق، مدیریتهای تولید برق، شرکت تعمیرات نیروگاه ایران، شرکتهای آب و فاضلاب شهری و روستایی و سایر شرکتهای وابسته توانیر مکلف شدهاند تا پایان سال جاری فرآیند ارزیابی نیروهای مشمول را از طریق آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی اجرا کنند.
در ساختار امتیازدهی این فرآیند، ۷۰ درصد به آزمون کتبی (۵۰ درصد تخصصی و ۲۰ درصد عمومی) و ۳۰ درصد به مصاحبه تخصصی اختصاص دارد. هدف از اجرای این ارزیابی، انتظامبخشی به وضعیت نیروهای غیررسمی قدیمی، شفافسازی فرآیندها و بهرهگیری از تجارب انباشته در شبکه صنعت برق کشور عنوان شده است.
با اجرای کامل این دستورالعمل، انتظار میرود بخشی از فرآیندهای منابع انسانی در سطح شرکتهای تابعه توانیر، مطابق با استانداردهای جدید استخدام و ارزیابی شایستگی بهروزرسانی شود.
