سد پرس ،داود حری، مدیرعامل شرکت آب غدیر خوزستان، در جلسه شورای مدیران با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف کلان شرکت، اظهار داشت: توانمندسازی نیروی انسانی از مسیر آموزشهای هدفمند و کاربردی، نقش تعیینکنندهای در افزایش بهرهوری و ارتقای کیفیت خدمات دارد.
وی با تأکید بر لزوم حرکت به سمت آموزشهای مهارتمحور افزود: آموزش زمانی اثربخش خواهد بود که مبتنی بر نیازهای واقعی سازمان بوده و با استفاده از اساتید متخصص و کاربلد، منجر به افزایش توان عملیاتی و علمی کارکنان شود.
مدیرعامل شرکت آب غدیر خوزستان در ادامه، موضوع انگیزش پرسنل را یکی از دغدغههای مدیریتی مجموعه دانست و تصریح کرد: افزایش انگیزه کارکنان نیازمند نگاه حمایتی، شناسایی ظرفیتهای فردی و فراهمسازی بستر مناسب برای بروز ابتکارات و نوآوریهاست که با راه اندازی نظام پیشنهادات و ترغیب و تشویق همکاران در دستور کار قرار گرفته است.
وی خاطرنشان کرد: بهرهگیری از ایدههای نو و ظرفیتهای درونسازمانی میتواند در رفع چالشهای موجود و بهبود فرآیندهای کاری شرکت نقش مؤثری ایفا کند.
لازم به ذکر است از ابتدای سال جاری، تغییرات عمدهای در نحوه برنامهریزی و اجرای آموزشها در شرکت آب غدیر خوزستان صورت گرفته است.
